[Premier-degre] Fwd: Document et lien de connexion - GT prépa CTA du 8/02 - LDG mobilité 1er degré

[Laure GUEZENNEC]

Bonjour,

Voici mes réflexions :

- harmonisation, ok. Mais à voir quelles sont les spécificités de 
départements ruraux comme le Lot et Garonne et la Dordogne par exemple, 
qui ne vont pas avoir les mêmes problématiques que des départements très 
"métropolisés" comme la Gironde et le 64 (désolée pour les Landes, 
j'hésite sur la nature de ce dpt ;)

- page 2 : le profilage, même si on forme les adhérents pour les 
entretiens, pour le Sgen ça doit rester non. C'est une dérive dans le 
droit à la mobilité et il n'y a aucune sécurité sur les avis rendus.

- page 3 : petit éclairage nécessaire sur la phrase "politique de 
respect de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" ? 
Quel rapport ? On fait des commissions d'entretien, en quoi le sexe du 
candidat est-il un potentiel discriminant (même si c'est un discriminant 
"positif") ? Je suis perplexe... Ce n'est pas une CAPD de promotion 
pourtant... mais je mélange peut-être les choses.

- page 4 : voeu groupe qui peut être sur des natures de postes 
identiques ou différentes, cela veut-il dire que le voeu groupe peut 
être sur "tous types de postes mais sur la commune A" ou "postes adj 
mater commune A" ou encore "adj mater communes A,B et C" ?
Cela me paraît extrêmement complexe à mettre en place, il faudra que 
l'algorithme soit bien paramétré.

- page 5 : 20 natures de postes, c'est beaucoup mais pour moi, ce n'est 
pas incohérent. Ok, mais on les met dans quoi les directions d'école 
primaire ? Parce qu'il y en a beaucoup, surtout dans le rural...

- page 6 : natures de postes selon les dpts. Les classes dédoublées 
n'existent qu'en Gironde ?

- page 8 : les règles de bonification au regard de la situation 
familiale. Pourquoi dans le 33 et le 47 faut-il déjà être à titre 
définitif alors que dans le 24 et le 40, on peut en avoir en étant à 
titre provisoire ? Je note que le conjoint inscrit à Pôle Emploi ne peut 
plus être une raison de bonification pour rapprochement de conjoint (et 
c'est moche). Par ailleurs, la commune de résidence professionnelle du 
conjoint a intérêt à être une grosse ville parce que si c'est un petit 
village (cas d'un artisan par exemple), c'est mort... Grosse disparité 
entre une résidence professionnelle comme Bordeaux et Villandraut par 
exemple.
80km pour la Gironde... Donc impossible à atteindre à moins de faire 
Soulac/Captieux. C'est beaucoup trop.

- page 10 : la bonification parent isolé est maintenue, c'est une bonne 
chose à mon sens. Mais garder 1 point par enfant, c'est une gifle aux 
collègues. Les contraintes familiales doivent pouvoir être prises en 
compte !

- page 13 : AEN : ancienneté en tant que fonctionnaire. Cela 
signifie-t-il qu'il faut avoir été titulaire de la fonction publique ? 
Les emplois d'AESH ou d'AED sont donc exclus du calcul du barème ? C'est 
injuste.

A mon avis, il faut vraiment pointer le problème de la potentielle 
paralysie du mouvement et de l'affectation provisoire que 
l'administration veut faire disparaître. Parce que la rédaction du 
document pointe dans cette direction sans s'en cacher. Ils sont en train 
de construire un mouvement figé, avec des affectations d'office qui ne 
seront plus des affectations provisoires puisque les voeux groupes 
seront suffisamment larges pour coincer les plus petits barèmes dans des 
lieux qu'ils ne souhaitent pas. Si on veut recruter et recruter 
correctement de futurs enseignants, il faut qu'ils aient un peu 
d'espoir. Dire à un sortant : c'est dommage, tu as tiré le gros lot avec 
un poste de TRS à Pellegrue (même si c'est joli par là-bas), c'est lui 
donner envie de démissionner. Certes, les instits de la 3ème République 
étaient affectés comme les curés à leur paroisse et n'en bougeaient plus 
de toute leur carrière, mais ce temps est révolu : la société change. 
S'il y a des soucis pour pourvoir certains postes, il faut donc BONIFIER 
et surtout SUSCITER la motivation... (#parlonspognon ;)

Cheval de bataille suivant à enfourcher : les points/enfant. Il faut que 
ce soit équivalent au moins à 1 enfant/1 an d'ancienneté (donc 5 
points), on accepte le plafonnement à 15 points par exemple (parce que 
les collègues avec 4 enfants ne sont pas non plus légion).

Bref, cette LDG me laisse un goût amer et un sentiment de 
déshumanisation. Je repars sur mon laïus mais dans gestion des 
ressources humaines, il y a le mot "humaines" qui me semble de plus en 
plus oublié par notre administration.

Bon courage pour ce groupe de travail.

Bon dimanche à tous

Laure

Le 2022-01-28 11:40, Emmanuel RUELLAN a écrit :

> Bonjour à toutes et à tous,
> 
> L'objet de ce mail : avoir vos avis sur la LDG INTRA 1D qui se
> déroulera le 31 janvier.
> 
> Une petite synthèse rapide !
> 
> 1- harmonisation des règles pour les 5 départements !
> 
> Mon avis : c'est OK pour moi (ça va simplifier notre travail).
> 
> 2 - nombre de voeux 35
> 
> Mon avis : j'aimerai plus car pour les petits barèmes ce n'est pas
> suffisant. On doit pouvoir arriver à 40. Au niveau minstériel c'est
> la aca qui décide (entre 30 et 60).
> 
> 3 -Zone large
> 
> A  lire dans le doc page 5. Pour le 33 une zone = une circo; Pourquoi
> pas !
> 
> 4 - Nature de poste
> 
> 20 natures différentes c'est beaucoup trop !
> 
> exemple si la circo langon m'interresse, je fais déjà 20 voeux ! il
> ne m'en reste que 15 ! Donc soit on augment le nombre de voeux soit en
> réduit le nombre de nature de poste...
> 
> 5 - Voeux MOB page 4
> 
> à éclaircir ! J'ai pas tout compris, pas assez clair selon moi..
> 
> 6 - fonctionnement de l'algorithme page 7
> 
> Attention IMPORTANCE du premier voeux précis pour étape 2. page 7 !
> 
> 7 - étape 3 - page 7
> 
> L'affectation est à titre définitif !!! Pour nous, c'est non !
> 
> 8 -rapprochement de conjoint
> 
> uniquement si distance supérieur à 80 km ! Quelle blague !
> 
> 9 - AGS - ANF - AEN
> 
> ancienneté dans l'EN ! C'est moins pire que l'ANF mais pas de prise
> en compte pour les autres FP !

-- 
Laure GUEZENNEC
Sgen-CFDT Aquitaine
06.78.49.40.33
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